Tant qu'à flooder un forum, autant le faire bien et jusqu'au bout, avant d'être banni définitivement…
Voici donc le retour (aaaaah nooon pas ça !!!) de celle que vous attendiez tous, j'ai nommé :
LA GRANDE ENCYCLOPÉDIE DU N'IMPORTE QUOI
Mille et un sujets pour semer la consternation, en soirée ou en famille.
Dans notre série "Les belles histoires du père Hieros", connaissez-vous le principe de Peter ? Non ? Vous avez tort… Ce principe pose en effet un théorème applicable dans tous les aspects de la vie courante et professionnelle. Cette loi gouverne le monde à l'heure actuelle, ainsi que tous les aspects politiques, économiques ou sociaux qui régissent le monde que nous connaissons.
Toujours soucieux d'éclairer de ses lumières scintillantes (scintiller : briller par intermittence) les ténèbres de l'ignorance, afin que mes semblables puissent eux aussi porter un regard plein de sagacité sur le vaste univers qui nous entoure et sortir des phrases aussi définitives que : "C'est pas pour me vanter, mais il fait joliment froid aujourd'hui…", permettez à votre humble serviteur de vous conseiller la lecture du livre "Le principe de Peter" et de vous éclairer sur cette fameuse loi qui régit l'homme depuis l'aube des temps…
THÉORÈME DE PETER :
« Tout employé plongé dans un bain hiérarchique tend à s'élever à son niveau d'incompétence. »
Il est immédiatement suivi du « Corollaire de Peter » :
« Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. »
Laissons passer quelques secondes d'un silence recueilli pour savourer pleinement la profondeur de ce théorème. (...) Voilà, c'est fait. Et à présent, passons à l'explication, car je sens bien, bande de fripons canaillous que vous êtes, que vous réclamez à corps et à cris une explication. Elle sera simple, brève et lumineuse, comme il se doit :
Prenons un salarié d'une grosse société, qui, à l'encontre de tout discours du MeDEF, soit à la fois passionné par son travail et compétent dans celui-ci. Il s'ensuit fort logiquement que ledit employé sera promu. À supposer qu'il excelle à nouveau dans le poste auquel il a été placé, il devrait quelques temps plus tard être de nouveau promu, au vu de ses brillants résultats. Et ainsi, de promotion en promotion, l'employé en question, à un moment donné, va se retrouver… TOTALEMENT INCOMPÉTENT pour exercer la tâche qu'on lui a confiée. Forcément, à un moment ou à un autre, il va se retrouver à un poste pour lequel il n'a ni compétence, ni appétence ! Il aura ainsi atteint son NIVEAU D'INCOMPÉTENCE, et développera par la suite divers symptômes que nous n'énumérerons pas ici, achetez le bouquin.
Mais le problème, c'est qu'aucun cadre de direction ne voudra reconnaître qu'il s'est manifestement trompé en accordant cette dernière promotion, car cela viendrait à reconnaître qu'il a LUI-MÊME atteint son niveau d'incompétence !… Il va donc chercher, fort logiquement, à justifier sa décision et cette promotion malheureuse en rejetant les innombrables fautes de l'employé arrivé à son niveau d'incompétence sur ses subordonnés.
Et c'est ainsi que le monde se dirige en cahotant de catastrophe en erreurs manifestes, dirigé qu'il est par des incompétents de haut niveau.
Un conseil : lisez "Le Principe de Peter", de Laurence J. Peter et Raymond Hull.
Un livre qui, sous des apparences de doux délire et de saine déconnade, vous donnera VRAIMENT les clefs pour comprendre le monde d'aujourd'hui.
C'était le professeur Hieros qui vous parlait en direct de son repaire caché dans les îles Kamatulu, à vous les studios !
Sam 27 Sep - 20:55
